(目的)

第1条　この規則は、玖珠九重行政事務組合職員の分限に関する条例(平成19年玖珠九重行政事務組合条例第7号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(降任、免職及び休職の手続)

第2条　条例第2条第2項に規定する医師2人の指定については、任命権者の指定する医師とする。

(休職発令の時期)

第3条　前条第3項の規定により職員に対する休職発令の時期は、次に掲げるところによるものとする。ただし、任命権者において、特別の事情を認めた場合は、発令時期を延長することができる。

(休職期間の通算)

第3条の2　条例第2条第2項の規定により休職した職員が復職し、当該休職の期間が満了した翌日から起算して各号に掲げる期間内に当該休職に係る疾病と同一の疾病又は同一とみなされる疾病により休職した場合は、その休職期間は、従前の休職期間に通算するものとする。

(休職期間中の提出書類)

第4条　任命権者は、条例第4条第1項に規定する休職期間満了期日前5日までに休職の職員に対し、第2条第1項に規定する医師の診断書を提出させるものとする。ただし、任命権者において特別の事情があると認めるときは、この限りでない。

(職場復帰訓練)

第4条の2　第2条の規定により休職した職員を復職させるときは、産業医又は主治医等の指示により、円滑に復職を行うために職場復帰訓練を実施することができる。

(復職発令の時期)

第5条　任命権者は、休職中の職員を復職させる場合は、第4条第1項及び第2項の規定による診断書の結果によって行うものとし、第2条第2項ただし書の規定は、本条に適用する。